刑事拘留要不要开除工作律师

解析:
具体情形因个体差异而异。倘若触及以下相关情境,便可能面临被解雇之命运:
(一)试用期内若未达到预定录取标准与条件;
(二)严重违反用人单位所规定的各项规章制度;
(三)工作疏忽严重失职且行为不当,对用人单位带来重大经济损失或声誉受损等不良影响。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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