工作未满一个月，已过试用期，但是没签劳动合同，被开除是怎么算?律师

没签劳动合同，需要举证实际入职时间，薪资组成，试用期如何约定，是否有相应聊天记录。员工自入职之日起建立劳动关系，就应该签订劳动合同。试用期已过，成为正式员工，开除更应该对方法定或者劳动合同约定，否则就是违法开除，可以要求支付违法解除劳动关系赔偿金，工作时间不满6个月的，支付半个月补偿金，违法解除支付赔偿金，就是2倍补偿金金额。