5险1金每月交多少钱律师

解析：
由于各地各单位社会保险缴费比例皆有所不同，且此类政策每年亦可能伴随形势变化进行调整，因此详细信息请参阅所在地当年度最新政策规定。
本篇仅依据部分地域作例，以供广大读者参考。
如下便简要列出部分险种的大致缴费比例：
首先是养老保险。
按照现行政策，企事业单位需按员工薪酬总额的约16%缴纳养老保险费，而个人则需承担单位额的约8%。
职工养老保险事项之重要性不言而喻，值得每位员工重视，因为此项保险需每月按时缴纳。
在中国现行的养老保险体制下，一旦期间出现中断，不会对日后领取养老金产生过大的负面影响。
然而需注意，当前中国法律法规要求养老保险的缴费年限须累计达到最低15年后方能领取养老金。
另外，只有在达到法定退休年龄并成功办理退休手续之后，才能够享受到养老金福利待遇，于是相较于城乡居民养老保险，职工养老保险所获得的养老金额度明显更高。
其次是医疗保险。
依照全国通行标准，企事业单位须按照员工薪资总额的约10%缴纳医疗保险，而个人需负担其中的约2%。
鉴于现今中国医疗保障体系日臻完善，职工医疗保险同样需每月按时缴纳。
这里提醒各位，若不幸因故断交，最好在三个月内完成补缴（实际情况请以所在地政府政策为准），若有离开原任职单位并尚未找到新工作的朋友，可前往所在城市的社保经办机构自行缴纳医疗保险。
接下来谈谈生育保险。
按照现行政策，企事业单位需按员工薪酬总额的约1%缴纳生育保险，而个人无需承担任何费用。
生育保险对于广大妇女同胞而言至关重要。
一般来说，只要女性在某一企事业单位连续缴纳生育保险达12个月，其产前检查及分娩过程中所产生的费用即可得到相应的报销补偿，同时还有机会申领生育津贴，不过这方面仍需根据地方政府政策而定。
再者就是失业保险。
根据现行政策，企事业单位需要按照员工酬薪总额的约1%支付失业保险，而员工本人需承担其报酬的约0.5%。
设立失业保险制度旨在为那些因市场竞争激烈等原因失去职业岗位或主动放弃就业机会的人群提供临时性的经济支援，帮助他们渡过难关。
最后我们来看工伤保险。
根据现行政策，企事业单位需按照员工薪酬总额的约0.5%缴纳工伤保险，而个人无需交纳任何费用。
工伤保险主要用于保障从业人员在工作过程中的人身安全与健康权益，一旦遇到职业病或工伤事故，可以通过申请工伤保险来获得补偿。
至于住房公积金方面，根据单位自身经营状况可在一定程度上自主选择缴费比例，但原则上缴费总金额不能超出职工平均工资的10%，而用人单位则须按照员工薪资总额的12%办理住房公积金的缴纳事宜，同样地，个人也需要支付相当于工资的12%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。