自离几天解除劳动合同律师

解析：
对于自离多久解除劳动合同法律中并没有明确规定。离职的具体规定由用人单位内部的管理制度来确定，如果该管理制度是按照法定程序制定的话，对员工是具有法律约束力的。一般而言，公司的规定是无故连续旷工三天即视为自行离职。
正常离职时员工应该按照公司规定的程序提交书面申请，并在规定的时间内完成交接工作。公司也需要尽快处理员工的离职手续。
公司会就员工的离职事宜与员工进行协商，并制定一个适当的时间表来完成必要的手续。包括但不限于办理社保、公积金等待遇转移、支付剩余薪酬、结算年假等事宜。在完成所有手续后，双方会签署正式的解除劳动合同文件，并彼此保留相关证据以备将来参考。这样可以确保双方都能依法享受到自己的权益，并避免可能出现的纠纷。
总之，在员工自离几天解除劳动合同的情况下，公司应该以合法、公平、公正的原则进行处理，确保员工离职过程顺利进行，同时也保护企业的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。