住院几天扣工资吗？律师

解析：
通常情况下，员工因病需在医院进行治疗时，其在住院期间的请假行为是不被视为旷工的，因此也无需扣除薪酬。
有关这部分的政策，建议遵循雇佣方内部的规章制度进行操作，不过需要注意的是，其所发放的病假工资不应低于当地最低工资标准的80%；而对于由于生育需求入院接受治疗的女性劳动者来说，无论是产假期间还是产后恢复阶段，若雇主未能按照法律要求为您按时足额缴纳生育保险费用，那么您依然可以享有产假前工资的标准来领取工资；
再者，如果是因为工伤状况导致您必须在医院接受治疗的话，在此期间，您原本的工资以及福利待遇将会保持不变；
最后，还有一些其他情况需要根据实际情况去分析和处理。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。