企业年假的规定天数怎么算律师

解析：
根据法定条例规定，每位员工的年假时长最长为15天。
对于累计工作年限已经满1年但是未满10年的员工来说，可以享受5天的年度假期；而对于已经连续工作满10年但未满20年的员工来说，他们将有资格享受10天的年度假期；至于已经连续工作达20年之久的员工们，更是可以享受到15天的年度假期。
倘若雇主未能为员工妥善安排年假，那么应当按照法定节假日的标准支付三倍的额外加班工资。
所有与用人单位签订正式劳动合同并合法工作满12个月以上的职工，皆有资格享受带薪年休假（以下简称年休假）。
具体的年休假时间规定如下：
对于那些累计工作满1年却未满10年的员工来说，其年休假时长为5天；对于已经连续工作满10年，而未满20年的员工而言，他们的年休假时长为10天；而对于已经连续工作超过20年的员工来讲，他们更是可以拥有长达15天的年休假。
值得注意的是，年休假的天数是依据员工的“累计工作”经历而定的。
在此方面，员工在同一或不同用人单位之间，及其依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作期间的间隔，应该被纳入到其“累计工作”的经验之内。
这项明文规定强调了年休假是员工的一项重要福利，旨在保护全体劳动者的休息权利，而并非根据个别员工对所属公司的贡献大小来决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。